西秀区人力资源和社会保障局2019年信息公开工作年度报告

一、总体情况

本年报根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求进行编制。本年报由总体情况、主动公开政府信息情况和收到和处理政府信息公开申请情况、因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情、主要问题和改进措施和其他需要报告的情况六部分组成。本报告统计期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。现将区人力资源和社会保障局2019年度政府信息公开工作报告如下：

    （一）主动公开信息情况

一是加强基本信息公开，结合本单位职能职责，积极推进本单位机关职能、机构设置、办公地址、办公时间、联系方式、单位负责人姓名等机构信息公开；持续推进区政府领导个人基本信息、工作简历、工作分工等信息公开，做好职务调整期间政府网站上领导信息更新工作。二是推进决策和执行公开，落实会议开放制度，出台或调整群众关切的重要政策时，邀请利益相关方、公众、企业、行业协会、专家代表等列席政府常务会议，听取意见建议并合理采纳，2019年以来，根据机构改革调整情况，及时修订公开我单位权力清单、责任清单，按照“决策、执行、管理、服务、结果”五公开要求，做好工作执行和落实情况公开。三是细化财政信息公开，抓好本单位2019年财政预算和2018年财政决算公开、“三公经费预决算”信息公开，及时在政府网站上公布本单位财政信息2019年以来，我单位通过区人民政府网站主动公开信息数为201条。

（二）依申请公开

2019年以来，我单位未收到依申请公开信件。

（三）政府信息管理

为抓好西秀区政务公开各项工作推进落实，我单位严格落实省市下发的年度政务公开工作重点和政务公开工作实施方案，建立完善了依申请公开申请受理机制、保密审查机制等制度，明确了政务公开内容、形式等具体要求。

（四）平台建设

推进网站优质规范化发展，根据《贵州省政务公开标准规范（试行）》及有关要求，优化西秀区政府网站栏目，积极主动更新相关网站栏目。

（五）监督保障

一是强化监管，按照省市区相关文件精神，结合《西秀区2019年政务公开工作实施方案》，将政务公开工作纳入年终考核，督促各科室结合职能职责严格落实政务公开工作，做到应公开、尽公开。二是积极参加政务公开培训和政务公开工作安排会议，提高政务公开工作的能力和水平，有力推动政务公开工作落实落细。三是完善长效工作机制。不断总结经验，逐步完善政务公开审查、发布制度，确保政务公开工作制度化、规范化。

本年度报告在西秀区人民政府门户网(http://www.xixiu.gov.cn)全文公开。如对本年度报告有任何疑问,请与西秀区人力资源和社会保障局办公室联系(地址:西水官路46号办公楼502室,邮编:561000,电话:0851-33463245）

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况 

五、存在的主要问题及改进情况

虽然区人力资源和社会保障局政府信息公开工作取得了一定的成绩，但在工作开展中仍存在一些问题。主要表现在：一是政务信息公开平台单一；二是信息公开内容与公众需求存在一定差距；三是网上信息服务功能及服务效率有待进一步提高。

2019年，我局将继续认真落实区电政办关于信息公开的工作要求，不断推进政府信息公开工作，切实提升政府信息公开的效果和水平。

（一）努力规范工作流程，进一步梳理、整合政府信息。进一步梳理所掌握的政府信息，及时提供，定期维护，确保政府信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作，公众能够方便查询。加快便民服务大厅标准化体系建设，规范公开政府办事服务信息；

（二）进一步充实信息公开内容，突出重点、热点和难点问题。把群众最关心、反应最强烈的事项作为政府信息公开的主要内容，切实发挥好信息公开平台的桥梁作用。

（三）强化宣传教育。继续开展《条例》、《规定》和相关法律、法规的宣传普及工作，提高公众对政府信息公开的认知度和知晓率，并在公共场所采用发放便民手册、传单，利用辖区内的LED显示屏等多种方式扩大宣传，为公民、法人或者其它组织获取政府信息提供便利，引导群众树立法治观念和法律意识，鼓励和支持公民依法维护其知情权、监督权与参与权。

六、其他需要报告的事项

 无其他需要报告的事项。